Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Έρχονται αλλαγές

Σύμφωνα με επίσημες υπουργικές δηλώσεις, αναμένονται σημαντικές αλλαγές στο μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθώς και παροχή κινήτρων για την εφαρμογή της από τις επιχειρήσεις. Ο κύριος στόχος είναι να καταπολεμηθεί η γραφειοκρατία και να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις, σε μία περίοδο που πλήττονται από εγγενή προβλήματα στην αγορά.

Με το πέρας των εκλογών, και την επάνοδο στην καθημερινότητα που είχε διακοπεί από την προεκλογική περίοδο, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μπαίνει σε νέα φάση. Συγκεκριμένα, έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και αναμένεται να ψηφιστεί ως τα τέλη Σεπτεμβρίου, σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: “Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Ρυθμίσεις για την αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας”, το οποίο περιλαμβάνει και μια σειρά αλλαγών για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία για την ώρα εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε τράπεζες, super market, εταιρίες security και ασφαλιστικές εταιρείες.

Σύμφωνα λοιπόν με το σχέδιο νόμου, θα προβλέπεται η κατάργηση της διαβίβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μιας σειράς ενεργειών, όπως η προαναγγελία των υπερωριών και οι δηλώσεις αλλαγής ωραρίου, για τις επιχειρήσεις που θα εφαρμόσουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο θα δοθεί επιπλέον κίνητρο, κυρίως για τις μικρότερες επιχειρήσεις οι οποίες δεν διαθέτουν οργανωμένο λογιστήριο, να υιοθετήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και να αποφύγουν πρόσθετες γραφειοκρατικές διαδικασίες, δεδομένου ότι μέσω της ψηφιακής κάρτας το πραγματικό ωράριο των εργαζομένων θα απεικονίζεται σε πραγματικό χρόνο στην ΕΡΓΑΝΗ.

Να θυμίσουμε ότι χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας, με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες, καθώς οι έλεγχοι μπορεί να γίνουν και απομακρυσμένα, εφόσον οι επιθεωρητές ελέγχουν, μέσω του ΕΡΓΑΝΗ, τις καταγραφές των χτυπημάτων έναρξης και λήξης του ωραρίου των εργαζομένων και μπορούν να διαπιστώνουν σε βάθος χρόνου τις πραγματοποιημένες υπερωρίες και, στη συνέχεια, να ελέγχουν την πληρωμή τους.